女友和我三观不合怎么办

男：女友和我三观不合怎么办

问题描述：

想请教叔叔一个问题，我家是在福建开厂的，规模不大，父亲身体不好这几年主要是我在打理。我学历不高只有大专，有一个厦大管理学院硕士毕业的女朋友，挺喜欢她的，她对工厂很好奇我就带她去看了看。这几年制造业整体不景气我们效益也不是特别好，工人们的福利待遇也就不可能太好，结果她就说我是个万恶的资本家，提了一堆不切实际的建议，她说她是学管理的很专业，比我大专文化强得多，我不服气就和她争论了半天，然后她就特别生气，想请教下叔叔该如何解决此类无意义的争端。

叔叔回答：

不是说叔叔的校友姿势水平就一定会高。

1、没有深度参与生产的人，总会有些何不食肉糜的想法

如果你是老板，你会雇佣一个HR，因为人文主义理想，专门招聘一大堆孕妇、LGBT、残障人士吗？

这个想法很朴素，我年轻时也是这么想的。

他现阶段还无法理解，“增加就业岗位”与“提高最低工资标准”是彼此矛盾的。

如果把最低工资标准提到2W，结果就是老板们赚不到钱纷纷关门，就业岗位将大大减少。

在他们眼里，国家大手一挥，福利就提高了；老板桌子一拍，岗位就增加薪水就上涨了。

至于增加的那部分从哪来的，不知道也不关心，工资不是每月15号卡上自动变出来的吗？

老板为什么就不能有点情怀把钱分给我们？国家为什么就不能有点节操别发展军事别探索宇宙别搞基建了把钱发给我们？

对于那些抱怨企业主能给员工5千就不会主动给员工1万的人，肯定还是孩子，因为你不懂什么叫责任和担当。

作为一个企业的经营者，企业其实不是你自己的，因为你每天脑子里想的不是吃喝玩乐，而是要给员工付你所谓的5千的工资（员工倒是下了班就可以吃喝玩乐）。

主动给员工1万工资，企业明天就倒闭了，那员工连5千都拿不到。

而且企业赚取的利润，都是用来再生产的，投入生产设备、厂房、市场、周转资金等等，最终目的还是为了让企业持续发展，让员工下个月能继续拿工资而不是失业回家。

这就是企业家的责任和担当。

你以为企业主就是躺着剥削员工睡大觉的？

你八小时工作，企业主都是7*24小时工作。你节假日满世界吃玩，企业主都在吃屎。

你旱涝保收每个月5千块，企业主有赚有赔输的内裤都没。

我们是社会主义初级阶段，按劳分配，“企业主”这样强度高、风险大、极稀缺的劳动，难道不该给他分配更多吗？

不给这样的人分配更多，谁特么还愿意干企业？

你跟他说总量有限的时候，他总会想到资本家拿太多了，应该把他们的分给人民。

在社会主义初级阶段，左倾思想会严重挫伤人民生产的积极性的（没人愿意冒险做企业家），现阶段要警惕右，但主要是防左。按需分配的共产主义还得几十代人才能实现呢，等着吧，孔子到现在也才七十多代。

经营者思维，或者说是生产与分配的思维，是一个人能不能当老板、能不能做掌握一方水土的高级公务员的一条金线。无法理解这个的，你就乖乖的上你的班，做你的办事员，混的好些的吃技术饭赚的也蛮多的，术业有专攻嘛。

没有跨越这条线的人，他们的世界就是每天貌似辛苦的上个班，每月15号工资卡上自动变出钱，生活重心就是吃喝玩乐、诗与远方。

他们会觉得我上班了当然该发钱，这话没错，但给他们发的钱是怎么来的，他们不清楚也不关心。

由于无法理解生产，所以猫猫狗狗、LGBT在他们看来是天大的事儿，你说他们坏吧，他们还都挺善良利他，你说他们蠢吧，他们往往受过高等教育。

我之前和一位姑娘聊过这个问题，她说我这个是父权思想，她那个是女权思想。

她错了，我这个是生产主义，她们那个是人文主义，跟男女没啥关系。

董明珠老干妈姿势水平可比我高多了。

我们可从没排斥过人文关怀，相反我觉得人文关怀是社会的润滑剂。

但人文关怀建立在足够的生产基础之上。先有足够生产，才有人文关怀。

她们可比我们极端多了，只要我们一说到赚钱生产，在她们眼中马上就成了充满了铜臭味的庸俗资本家，比不上朝外大街地下通道的卖唱小哥，更比不上那些干了这碗恒河水的仁波切。

所以你和你女朋友的问题，是格局的差异，不可协调也不可教育。