在开启这个话题前，郁清叔叔要跟大家分析一下什么是政治。政治就是为了解决不可避免的冲突或矛盾而存在的一种工具。

作为一个在大平台做过白领，当过部门长，后来创业的中小企业主，叔叔说两句：

反对办公室政治的人，一定没有当老板，或者管理者的素质。

这句话有些绕口，没有没有办公室政治的办公室。或者说，没有办公室政治的办公室，都已经不存在了。

劳资矛盾是绝对存在的固有矛盾，而办公室政治的本质是员工之间矛盾或竞争的体现，企业主或部门领导会利用办公室政治（员工之间的矛盾及竞争）来制衡员工，从而将部分员工的立场拉向资方。

因此，假设一个组织不存在任何办公室政治，则该组织的员工彼此之间是没有矛盾的（短暂的温馨），由于绝对存在的劳资矛盾，这个组织必将形成全体员工联合反对部门长或老板（小企业）的格局，劳资矛盾将尖锐到极致，领导将成为孤家寡人。部门长将下台，老板（小企业）会全部清盘重来（短暂的温馨后就是彻底的崩盘）。

因此没有经过办公室政治历练的人是难以担任部门长或创业的。

谈到办公室政治，很多人会说到"站队""拍马屁"等等细枝末节，而叔叔认为办公室政治的核心是"立场"

精通办公室政治的人，他们的立场与领导的立场一定是相近的。而不懂办公室政治的人，他们的立场往往是自己，或者替领导考虑了领导不考虑的东西。注意这里的领导立场指的是直属领导，最多是越一级的领导，我们会发现，在很多大企业中，相当一部分基层员工他们会站在非常宏观的董事长立场，操中南海的心。

为什么有时候会是一个毫无工作能力的小人和领导走的近呢。这种组织往往是因为有工作能力的员工太愚蠢，不懂得站在领导立场考虑问题，而某个毫无工作能力的小人站在了领导立场而已。其实领导最喜欢的是有工作能力的人站在他的立场。

办公室政治也分积极的政治和消极的政治。

积极政治是一种良性竞争，员工间矛盾的核心将围绕公司的发展，员工间竞争的核心是围绕业绩的，员工的斗争手段也是有节操的。

而消极的政治（大企业多见，因为大企业的直属领导立场不一定是公司发展），你会发现员工竞争的手段会比较没有节操。

所以，聪明的领导会很清楚团队氛围是需要和谐的，在和谐中有良性的政治，注意，和谐可不是让员工之间没有矛盾成为朋友。

所以团队的好坏是这样的： 良性办公室政治团队>消极办公室政治团队>没有办公室政治的团队（这种团队都不存在了）

以上就是郁清叔叔对于办公室政治的看法。